自身のキャリアアップする中で、転職することが必要であれば、退職は避けることができません。これまで一緒に仕事をしてきた仲間との人脈、そして会社との信頼それらを次のキャリアにも活かしたり、また社会人としてのマナーとして、どのようにすれば円満に退社ができるのかを紹介していきます。

退職の報告は最低でも1ヶ月前にはすること。

多くの場合、あなたが企業の業務から外れるということは企業にとっては損害です。仕事内容にも寄りますが、あなたが業務をこなすのに何年もかかるような仕事に就いている場合、または、あなたを慕ってくれている取引先とのプロジェクトが進行中の場合など、企業はあなたがいなくなった後も変わらず業務を行えるように同等のレベルをあなたの抜けた穴に埋める必要があります。
そのため、他の社員を教育したり、求人情報を掲載し、あなたの変わりに新しく人を採用することも必要です。
役職がついていればその分新たなポストを埋めることも必要ですので3ヶ月くらい、特に役職がつかない場合でも1ヶ月前に上司、会社に報告するのが適切でしょう。

なるべく近い人から報告する。

退職の意思はなるべく近い人から報告します。近いというのは業務上の事です。ですので、自分の直接の上司に報告するのが良いでしょう。
上司の役目はあなたを含め、担当している部下の管理です。何も言わずに退職し、それが問題になればあなたの世話をしてきた上司の能力が問われることになり、あなたが転職することでいろいろな人に迷惑をかけることになります。ですので、会社の組織体制、そして周りの人の役割を判断した上で、もっとも近い上司にまず、相談をするのが良いかと思います。

辞める理由を外部要因にしてはいけない。

退職する際、退職する企業、転職先の企業両方からもっとも評判が悪いのは、辞める理由を職場や人間関係のせいにする人です。こういった人は前職の職場でも関係構築がうまくいきませんでし、転職先でも「この人はまた外部の環境に文句をつけて辞めてしまうのだろうか？」という印象を持たれてしまいます。ですので、キャリアアップや、更なる飛躍のため転職を退職にいたったという内容を書くことが望ましいです。また、これは実際にそう思えるように考え方を変えていくように意識すると良いでしょう。